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431> Mercado de trabajo

MG 151-156


ESTÁNDARES DE APRENDIZAJE

<431>  TRABAJO, DATOS, GRÁFICOS.  
Valora e interpreta datos y gráficos de contenido económico relacionados con el mercado de trabajo.




CONTENIDOS
  • El mercado de trabajo. 
  • El desempleo: tipos de desempleo y sus causas.



  • El MERCADO DE TRABAJO está formado por la oferta (número de horas que las familias están dispuestas a trabajar) y la demanda (número de horas que las empresas necesitan cubrir). El precio se denomina salario. 
  • POBLACIÓN TOTAL: número de personas que viven en un área geográfica determinada.
  • POBLACIÓN INACTIVA: son aquellas personas que no buscan ni desean trabajar (estudiantes, jubilad@s, personas dedicadas a su hogar...)
  • TASAS:  (de la P.E.T. ="población en edad de trabajar", es decir, mayor de 16 años)
TASA DE ACTIVIDAD = P. ACTIVA / (P. ACTIVA + P. INACTIVA)  x100
TASA DE OCUPACIÓN = P. OCUPADA / (P. ACTIVA + P. INACTIVA)  x100
TASA DE PARO = P. DESEMPLEADA / P. ACTIVA  x100
  • ESTADÍSTICAS DE EMPLEO:
- Encuesta de Población Activa "E.P.A." del I.N.E. (se elabora trimestralmente con encuestas telefónicas, es comparable entre países)
- Demandantes de emplo inscritos en el S.E.P.E. (lista de las oficinas estatales de empleo, no contabiliza a todas las personas realmente en paro)
  • TIPOS DE DESEMPLEO:
- FRICCIONAL: Quienes deciden voluntariamente dejar de trabajar durante un tiempo (estudiar, descansar, cambiar de puesto, etc.). Es inevitable (+/- 2%).
- ESTACIONAL: Se debe a que algunas actividades económicas se concentran en determinadas épocas del año (p.ej. turismo en verano, etc.)
- CÍCLICO: Se debe a la pérdida de puestos laborales durante las épocas de recesión económica, que se producen cíclicamente.
- ESTRUCTURAL: Corresponde a los desajustes entre empresas y familias, por falta o exceso de solicitantes a determinados puestos. Es el más difícil de paliar.
  • CAUSAS DEL DESEMPLEO:
a) Punto de vista liberal: culpa a la regulación del mercado por parte del Estado (por haber un Salario Mínimo Interprofesional, indemnizaciones, derechos laborales...)

b) Explicación por la falta de demanda de bienes y servicios por parte de las familias. 

c) Mal reparto del trabajo (no debería haber pluriempleados ni trabajadores que hagan horas extras), y los individuos no tienen las cualificaciones que demandan las empresas (o por defecto o por exceso de preparación).



FUENTES ESTADÍSTICAS

- ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA "EPA" (Instituto Nacional de Estadística).
- CIFRAS DE AFILICIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (Seguridad Social). Solo mide la ocupación.
- NÚMERO DE INSCRITOS EN EL PARO (Servicio Estatal Público de Empleo). No incluye a las personas desanimadas que no se han registrado como demandantes.


Definición de "ocupado" según la EPA:
personas de 16 o más años que durante la semana de referencia 
han estado trabajando durante al menos una hora, 
a cambio de una retribución en dinero o especie. 
También son ocupados quienes teniendo trabajo 
han estado temporalmente ausentes del mismo 
por enfermedad, vacaciones, etcétera.

Debemos preguntarnos 
¿qué calidad tiene el empleo que estamos creando?. 
Cuando se elabora la EPA, si una persona ha trabajado 
solo una hora en la semana anterior a que le hacen 
la entrevista ya cuenta como ocupado... una sola hora. 
Esto la gente no lo sabe.




MALOS DATOS EN ESPAÑA

DATOS MACRO de la EPA en el MundoEspañaAutonomías y Aragón


Evolución histórica hasta 2015


Líderes en Europa  (2016)


Diferencias por Comunidades Autónomas


Evolución de las horas trabajadas en España (no se está creando empleo)


  Ampliación
El Corte Inglés ganó 161 millones y se deshizo de 1.341 trabajadores: tweet
El absentismo laboral se reduce...: leer
... Mientras que el presentismo aumenta: leer
Trabajar de lunes a jueves acabará con el paro, el estrés y el cambio climático: leer





Tendencias de población en edad de trabajar y la tasa de actividad (EPA enero 2016)




PRECARIEDAD LABORAL EN ESPAÑA

Reportaje sobre minijobs  (1:57)

Teresa Crespo: “En la panadería, si hacías pan y sobraba, te lo descontaban del sueldo”  (2:28)

En Wikipedia se define con estos 4 parámetros:
  1. La temporalidad de los contratos de trabajo, que genera desempleo, inseguridad en los ingresos, y movilidad muy alta en el mercado de trabajo ya que los trabajadores sufren cambios permanentes en lo relativo a la actividad.
  2. La retribución salarial por el trabajo realizado, que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma autónoma.
  3. La jornada de trabajo y el calendario anual laboral, cuando los empleados tienen que trabajar pocas horas a diario, lo que les impide lograr la retribución necesaria o tener que trabajar más horas de las que dice la ley.
  4. También se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social y carecen de las prestaciones que les da derecho a quienes están protegidos por la Seguridad Social.

Y además existe una BRECHA SALARIAL DE GÉNERO:





LA IMPORTANCIA DE LA MUJER EN LA ECONOMÍA

Los 14 gráficos que demuestran la desigualdad laboral entre hombres y mujeresleer

El 8M (2018), todas a la huelga feminista  (2:29)

"¡Paso de vuestra huelga de mujeros!", por Marta Flich  (3:41)

8M Huelga. ¿Por qué hacemos huelga? 8M Aragón. ZGZ  (2:22)

Huelga de consumo  (2:03)




DISCRIMINACIÓN POR SER MUJER

El Rey Juan Carlos tuvo tres hijos: La primogénita fue la INFANTA ELENA,
la segunda la INFANTA CRISTINA, y el tercero el PRÍNCIPE FELIPE...
a ellas ni siquiera se les llamó princesas, tan solo infantas,
y pese a nacer antes que Felipe, fueron excluídas del trono...

Y hablando de sueldos, la infanta Elena estudió magisterio...


Y eso que en la Constitución dice que TODOS SOMOS IGUALES...
Pero también dice que el REY ES INVIOLABLE (no se le puede acusar de ningún delito)




LUCHA CONTRA LA DESIGUALDAD SALARIAL

RITA O'GRADY Y HARRIET MARTINEAU, vídeo elaborado por las alumnas
Asun I., Zainab L. y Lorena M., del IES Félix de Azara - curso 2016-17  (3:00)




¿Y TU QUÉ?
  • ¿Crees que todos tenemos "un precio"?
  • ¿Serías capaz de aceptar un trabajo que no te atrae si te pagan un sueldo alto? 
  • ¿Y un trabajo que perjudique a los demás?
  • ¿Y un trabajo que vaya en contra de tus principios?
  • ¿Y un trabajo en una actividad ilegal?



SALARIOS EN ESPAÑA




La Carta Social Europea recomienda que el SMI sea al menos el 60% del salario medio, 
lo que en España equivaldría a unos 1.000 euros mensuales en el año 2017.

El Salario Mínimo Español  (3:35)


Durante la crisis y el actual crecimiento
los salarios crecen 3 veces menos que los beneficios empresariales



Evolución del salario medio por sectores (2008-2016)


Es más conveniente estudiar el SALARIO MEDIANO, no el salario medio
(Datos de 2016 en España)

Cuando hables de salarios utiliza la mediana  (1:32)

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